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Lei de Licença Familiar e Médica da Divisão de Salários e Horas (WHD) A FMLA dá direito a empregados elegíveis de empregadores cobertos para tomar licença não remunerada e protegida por trabalho por razões familiares e médicas especificadas com a continuação da cobertura de seguro de grupo de saúde nos mesmos termos e condições como se o O funcionário não se despediu. Os funcionários elegíveis têm direito a: Doze semanas de trabalho em um período de 12 meses para: o nascimento de uma criança e cuidar do recém nascido no prazo de um ano após a colocação com o empregado de uma criança para adoção ou cuidado adotivo e para Cuide para a criança recém-formada dentro de um ano de colocação para cuidar dos empregados cônjuge, filho ou pai que tem uma condição de saúde grave uma condição de saúde grave que torna o empregado incapaz de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho qualquer exigência qualificadora Decorrente do fato de que o cônjuge, filho, filha ou paiente dos empregados é um membro militar coberto em serviço ativo coberto ou vinte e seis semanas de trabalho durante um único período de 12 meses para cuidar de um membro do serviço coberto com ferimento grave ou Doença se o empregado elegível for o cônjuge, filho, filha, pai ou parente mais próximo (licença de cuidador militar). Em 23 de fevereiro de 2015, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalhos dos EUA anunciou uma Regra Final para revisar a definição de cônjuge sob o Ato de Licença Familiar e Médica de 1993 (FMLA) à luz da decisão dos Tribunais Supremos dos Estados Unidos nos Estados Unidos v Windsor, que considerou inconstitucional a seção 3 da Lei de Defesa do Casamento (DOMA). A Regra Final altera a definição de cônjuge para que os empregados elegíveis em casamentos legais do mesmo sexo possam tomar a licença da FMLA para cuidar do seu cônjuge ou membro da família, independentemente de onde moram. Mais informações estão disponíveis no site de regras finais FMLA das divisões de salário e hora. Orientação geral Orientação Materiais de orientação sobre a FMLA, incluindo guias para empregadores e empregados, um guia de funcionários para licença militar, Qs As, mini cards e muito mais. O que cada mãe precisa saber sobre a licença de maternidade Planejar a licença maternidade Pode não ser Exatamente o que você pensa mdash ou espere que seja se você mora nos EUA. Tecnicamente, é o tempo que um pai tira do trabalho para o nascimento ou adoção de uma criança. Os médicos recomendam que as mães demorem pelo menos 12 semanas do escritório para se recuperar fisicamente e se relacionarem com o bebê. E a pesquisa mostrou que tirar um tempo de folga tem benefícios para pais e empregadores, incluindo o aumento das probabilidades de amamentação por mais tempo e que sua experiência seja sua mesma empresa um ano depois. Infelizmente, muitas mulheres não podem demorar tanto tempo porque seus empregadores donrsquot oferecem o suficiente (ou qualquer) licença paga para o parto do parto e eles não podem se dar ao luxo de ir sem um cheque de pagamento. Dito isto, um número crescente de empresas privadas e até mesmo de estados individuais agora oferecem aos novos pais alguns prazos pagos como parte de uma política de licença familiar designada para novos pais. Então, quanto tempo o governo garante novos pais E quanto a sua empresa, outros benefícios devem estar cientes para garantir que você aproveite ao máximo a política de licença da sua empresa. Leia mais para saber o que você precisa saber sobre a licença de maternidade. Licença de maternidade paga A única lei federal que garante a licença de maternidade nos EUA não é paga, e aplica-se apenas a certos funcionários em certas empresas (mais sobre isso abaixo). No entanto, alguns legisladores e grupos ativistas estão apoiando um programa nacional de férias remuneradas (como a Lei FAMILIAR). E alguns estados individuais fizeram suas próprias leis (ou têm leis em andamento), enquanto as empresas instituíram suas próprias políticas de licença paga. Empregadores individuais: várias empresas, grandes e pequenas, voluntariamente optaram por oferecer uma licença paga. A Netflix agora oferece permissão ilimitada de mãe e pais por até um ano, com salário total, várias outras empresas de tecnologia, incluindo a Adobe e a Amazon, seguiram o exemplo. A Marinha recentemente triplicou o tempo que oferece novas mães, de seis semanas a 18 semanas, e o Virgin Group oferece alguns novos pais e mães por ano de férias pagas. Dito isto, apenas 12 por cento dos trabalhadores americanos têm acesso à licença familiar paga por meio de empregadores privados, de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. Para saber mais sobre sua licença familiar atual (ou potencial), visite o ldquoYelprdquo para licença de maternidade ou peça ao departamento de recursos humanos da empresa (RH) da empresa. Estados com licença paga: apenas três estados da Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island garantem a licença familiar paga, que é financiada através de impostos sobre a folha de pagamento pagas pelos empregados e administrada através de programas de deficiência. Mas vários outros estados. Incluindo Washington, D. C. New York e Washington State, atualmente tem campanhas ou legislação proposta para criar programas estaduais de licença familiar paga. Doença de curto prazo (DST) O que é, embora a maternidade não seja uma deficiência, um seguro de invalidez de curto prazo que muitos empregadores e sindicatos pagam e oferecem como benefício automático aos seus empregados, geralmente pagam entre 50 e 100 por cento do seu salário por Um certo número de semanas após o parto. Tecnicamente, a DST é destinada a cobrir seu salário, ou uma parte do seu salário, durante o tempo em que você não pode fazer o seu trabalho como resultado de doença, lesão ou parto. Qualificação para STD Existem muitas variações de benefícios de DST que você recebe pode depender de sua empresa ou sindicato, o número de anos em que você trabalhou e outros fatores. Portanto, não se esqueça de falar com alguém em seu departamento de RH e descobrir o que você terá direito. Quanto tempo os benefícios duram Na maioria das situações, os benefícios de DST permitem que você fique em casa do trabalho e receba uma porcentagem do seu salário por seis semanas. Alguns planos permitem mais tempo se você tiver uma C-seção ou outra complicação durante a entrega. Alguns também cobrem o descanso da cama prescrito pelo médico antes do parto. Outras formas de alargar a sua licença Se pretender alargar a sua licença de maternidade para além do período de licença por maternidade ou de benefícios de DST, poderá utilizar qualquer um dos seguintes períodos de vencimento não utilizados para a licença de maternidade e tê-los chutado, onde outro Os benefícios deixam de fora: as políticas dos empregadores diferem, então seja totalmente informado sobre as opções e os regulamentos da sua empresa antes de sair. Solicitando mais tempo fora Se você esgotou seus benefícios de DST, tempo de férias, dias doentios e pessoais e você ainda quer permanecer em casa com seu bebê, pode haver outras opções disponíveis para você. Fale com o seu departamento de recursos humanos sobre se você pode ou não: Tome uma licença não remunerada Tire uma licença por incapacidade não remunerada Trabalho de casa para ajudar a facilitar a transição Licença não paga com a Lei de licença familiar e médica O que é A única lei federal Nos EUA, garantir a nova licença dos pais é conhecida como Lei de Licença Familiar e Médica, ou FMLA. Esta lei federal exige que muitas empresas americanas mdash, embora não todas, permitam aos seus empregados (do sexo masculino e feminino) 12 semanas de licença familiar não remunerada dentro de um período de 12 meses após o nascimento ou a adoção de uma criança. Promulgada em 1993 como forma de garantir o tempo dos pais com seus novos filhos sem ter que se preocupar com a segurança de seus empregos, a FMLA também exige que seu empregador permita que você volte à sua posição (ou uma similar) com o mesmo pacote de compensação No final da sua licença de 12 semanas. Thatrsquos é uma ótima coisa para pais e crianças. Mas há exceções. Qualificação para a FMLA Somente certas empresas (e certos funcionários dessas empresas) se beneficiam da FMLA. Você faz se: Sua empresa tem 50 ou mais funcionários dentro de 75 milhas de seu local de trabalho Você trabalhou com seu empregador por pelo menos 1.250 horas nos 12 meses antes do início da licença da FMLA (em outras palavras, pelo menos 24 horas em cada uma das As 52 semanas do ano ou 40 horas por semana durante pelo menos sete dos últimos 12 meses) Se qualquer uma das situações acima não se aplica a você, sua empresa é considerada isenta da FMLA. E você acredita que 40% da força de trabalho dos EUA não tem direito a seus benefícios. Outras estipulações Há mais coisas para saber como o FMLA é aplicado. Alguns devem ter em mente: A FMLA cobre apenas uma pessoa em um casal por empresa: se você e seu parceiro estiverem empregados pela mesma empresa, seu número de pessoas com direito a 12 semanas de tempo total combinado não é 12 semanas por ano. Yoursquoll provavelmente precisará usá-lo como último recurso. Sua empresa provavelmente exigirá que você use todos os seus dias de férias, férias em caso de doença e dias pessoais antes de usar o tempo FMLA não pago. Avisar. Com o objetivo de dar ao seu empregador, pelo menos, 30 dias de antecedência, que o seu plano planeja ter tempo livre garantido pela FMLA. Seu empregador pode contestar a licença em determinadas circunstâncias: se o seu valor no mais alto 10 por cento dos assalariados em sua empresa e seu empregador pode provar que sua ausência causaria danos financeiros significativos, você tem direito a sua licença não paga, mas você pode não ter direito Ao seu trabalho quando você retorna. Sua empresa deve fornecer algum seguro de saúde. A FMLA exige que sua empresa o mantenha em seu plano de seguro de saúde, enquanto o seu está em licença. Isso significa que você pode simplesmente continuar a fazer contribuições semanais para o plano da sua empresa, ou sua empresa (se itrsquos incrivelmente generoso) pode cobrir sua participação e não solicitar o reembolso. Em alguns casos, sua empresa pode oferecer benefícios de COBRA em vez disso, o que permite que você seja coberto pelo mesmo plano que você estava antes da sua licença, exceto a sua parte necessária para pagar o prêmio inteiro. Isso pode ser caro, especialmente com um novo membro da família para garantir, então fale com alguém em seu departamento de recursos humanos da empresa para descobrir exatamente o acordo que eles fornecem. A licença pode afetar futuras promoções e férias. Sua empresa não é obrigada a permitir que você acumule o tempo de férias, enquanto a sua parte está em licença ou conta esse tempo como período de serviço. Isso, por sua vez, pode afetar os próximos dias de férias anuais, aumenta com base na antiguidade, participação ou aquisição do seu plano de empresa e planos de compra de ações, entre outras vantagens. Você não pode contribuir com outros benefícios. Uma vez que você não recebe um cheque de pagamento, você não pode votar para contribuir com seus planos de gastos 401 (k), pensões ou flexíveis enquanto estiver em férias não pagas. Saiba mais sobre os requisitos da FMLA e os seus direitos no site do Departamento de Trabalhos da U. S. Leis estaduais para férias familiares Apesar do fato de que o governo federal e todos os estados, exceto três estados (Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island), ainda implementaram licenças pagas, alguns expandiram a cobertura para férias não remuneradas. Connecticut, por exemplo, exige que funcionários com 75 ou mais funcionários ofereçam 16 semanas de licença não paga. A licença familiar de Minnesotarsquos aplica-se a empregadores com pelo menos 21 funcionários (em vez de 50). Descubra mais informações sobre suas leis específicas do statersquos, ligando para o escritório local do Departamento de Trabalhos. Preparando-se para a licença de maternidade Uma vez que você tenha recebido um plano de jogo de maternidade e discutido sua gravidez com seu chefe. Faça alguns preparativos finais. A mensagem que você deseja enviar alto e claro para seu empregador e colegas é que você está comprometido com sua família e sua carreira. Tenha em mente as seguintes dicas: espere o inesperado. Você pode planejar tudo para os detalhes mais ínfimos, e boom mdash seu bebê decide chegar seis dias antes. Então, tente ser flexível e, se puder, mantenha sua data de início da licença maternidade aberta no caso de seu bebê chegar cedo ou tarde. Dar ordens. Se alguém estiver preenchendo para você enquanto estiver fora, treine sua substituição temporária bem antes de planejar sair. Prepare um conjunto de instruções passo-a-passo, uma lista de dicas úteis, informações de contato e qualquer outra coisa para ajudar a garantir uma transição suave enquanto você estiver ausente. Manter contato. Você quer um e-mail diário ou uma ligação telefônica de seus colegas, ou quer deixar algo relacionado ao trabalho no escritório. O que você decidir, comunique-o com seu chefe e colegas. Mas lembre-se: você tem a opção de mudar de opinião se você achar que as exigências da maternidade deixam você sem tempo para o e-mail. 3 coisas para ler depois: